在人事管理方面，实验室实行全员聘任制，坚持竞争、择优、流动的用人机制。以学科带头人汇聚为核心，以创新团队建设为重点，倡导有序竞争和团队合作，密切关注机器人学领域前沿科学问题和国家重大需求，面向国内外招聘学科领军人物和拔尖人才。实行人才流动机制，建立实验室研究人员流动的核准体系，保持活力。   

    聘用岗位为固定和流动两种。固定人员包括学术骨干及其梯队人员、具有丰富经验的技术和实验人员和管理人员；流动人员包括协议制研究人员、客座研究员、访问学者、博士后等；以及博士和硕士研究生。实验室固定编制占33%，流动编制占67%。实验室实行分级聘任，分类管理。实验室主任由主管部门中国科学院聘任；实验室副主任、各研究部主任由实验室主任提名，依托单位聘任；研究人员由研究部主任考核聘任。